Social screening – čuli ste za taj pojam? Kompanije koriste društvene mreže da pronađu idealne kandidate za posao. To vam može donijeti posao iz snova, ali vam može i oteti priliku da napredujete. Da riješimo to brzo, zašto prosto ne zaključamo profil? Nikako! Samo obratite pažnju na sledeće detalje.
Šanse su realne…
Da ne paničimo previše? Nema toga kod nas, to samo na Zapadu… Zapravo, broj poslodavaca koji provjerava profile na društvenim mrežama u procesu zapošljavanja kandidata porastao je za 500% u poslednjih desetak godina. Tokom 2006. samo je 11% poslodavaca tražilo da pogleda vaš Facebook profil, prije samo godinu broj je porastao na 52%, a danas je prebacio 60%.
Alati kao što su Facebook i Twitter omogućavaju poslodavcima da zavire u ono što kandidati lako izostave iz CV-ja i motivacionog pisma. Što više ljudi koriste društvene mreže, treba očekivati porast interesovanja poslodavaca za sadržaj vašeg onlajn društvenog života.
Rozmeni Hafner, šef HR službe u Career Builder-u
Nije svaka pozicija jednako interesantna za HR-ove i poslodavce koji koriste social screening. IT i prodaja izazivaju najveće interesovanje, dok se manje istražuju kandidati za pozicije u proizvodnji i uslugama. Korelacija je jasna: što pozicija u kompaniji nosi veću odgovornost i bolju platu, to je veća šansa da će neko obratiti pažnju na to kako se ponašate na vebu.
Šta tačno očekuju da pronađu?
Vrijedi li uopšte sve to listanje po prošlosti, čitanje komentara i gledanje tuđih slika sa rođendanskih žurki? Pa, 49% menadžera koji se bave zapošljavanjem reklo je da su upravo na mrežama našli razlog zbog koga su odbacili kandidate.
Šta gledaju? Šta najviše može da naškodi prijavi za posao?
- Provokativne ili neprikladne slike, video klipovi i informacije,
- Podaci koji pokazuju da osoba koristi narkotike ili pije,
- Jezik mržnje i diskriminacija po rasnoj, religioznoj, polnoj ili nekoj drugoj osnovi,
- „Istresanje“ mržnje prema prethodnim poslodavcima, kompaniji ili kolegama,
- Loše komunikacijske vještine.
Uz sve ovo, profil na društvenim mrežama pomoći će im da utvrde ima li osnova da vjeruju u vještine kojima se hvalite, da li ostavljate utisak profesionalca, da li se uklapate u vrijednosti i kulturu kompanije, koja su vam interesovanja i na koji način komunicirate sa bliskim osobama i sa neznancima. Morate priznati da sve ovo vrijedi znati ako želite da zaposlite nekoga na odgovornoj poziciji.
Kako da sredim svoj profil?
Tri glavne mreže u svijetu i kod nas, makar u svijetu poslovnih ljudi su naravno: LinkedIn, Facebook i Twitter. Na LinkedIn-u će poslodavci gledati vašu biografiju, kompetencije i kreativnost; na Facebook-u će očekivati da vide lice i naličje vašeg privatnog života, dok Twitter služi da pokaže vaše stavove.
Social sreening ide duboko i lista daleko u prošlost. U tom smislu, male su šanse da ćete uspjeti da „izbijelite“ svoje onlajn prisustvo i utisak koji gradite od prvog dana kada ste otvorili nalog. Međutim, kao i obično, prevencija je pola posla. Ono što možete (iskreno, morate) da uradite jeste da pokušate da slijedite neka uobičajena pravila koja mogu popraviti utisak.
Detaljno popunite svoj profil. Izbjegavajte „rupe“ u tajmlajnu vaših poslovnih aktivnosti, posebno ako ih ne možete objasniti. Povežite se sa kompanijama koje dijele vaše polje interesovanja i sa influenserima koje vrijedi pratiti.
Jasno istaknite svoje preporuke i potrudite se da zaslužite dobre komentare kolega. Ni po koju cijenu nemojte da lažete! Naprotiv, osnažite vjerodostojnost svog profila tako što ćete ga povezati za naloge na drugim mrežama ili ga linkovima povežite za članke, blogove i druga mjesta u onlajn svijetu koja dokazuju vaše učešće.
Ponašajte se i izgledajte profesionalno i vodite računa o načinu izražavanja i (da, vjerujte) pravopisu.
Budite odgovorni za sve ono što kažete i za ono što ste drugima dozvolili da kažu na vašem profilu. U tom smislu, uzdržite se od kompromitujućih komentara i statusa i uređujte redovno svoj zid.
Iskoristite prostor da pokažete svoju kreativnost i bliskost sa prijateljima. Jake veze nisu isključivo poslovne. Ne čekajte prvi timbilding da pokažete da ste timski igrač. Postavite zaštite privatnosti gde smatrate da treba, ali svakako gledajte da preskočite neumjesne slike i video klipove, ma koliko da su vam interesantni.
Pratite vijesti iz industrije, ljude koji se ističu u istom poslu kao i vi i gradite svoju mrežu kontakata u dobroj i redovnoj komunikaciji na aktuelne teme. Ne pretjerujte sa tvitovanjem. Povežite Twitter nalog sa ostalim nalozima koje imate i postavite svoju profesionalnu biografiju. Vaše ime i fotografija mogu vam pomoći da ostavite dobar prvi utisak.
Kao i na Facebook-u i LinkedIn-u, uzdržite se od neprikladnih komentara i kompromitujućeg sadržaja. Jednom riječju, pokažite da ste svuda isti i uvijek na nivou ozbiljnosti koja se od vas očekuje.
Ako ništa drugo, kako naš onlajn život postaje i obimniji i detaljniji, sve je manje prostora za lažnjake. Najbolji savjet koji možemo da vam damo jeste: radite na sebi, ali dozvolite da se to jasno vidi na vašem profilu.
Izvor: Beeshaper
