02August

Šta mora da sadrži dobra prezentacija?

U današnjem poslovnom svijetu, prezentacije su neophodan alat svakog ko neku ideju ili podatak želi da izloži ljudima. Načini na koje se one organizuju su različiti, ali čime god se bavili, sva je prilika da ćete nekada nekome morati nešto da prezentujete. Da li ćete to raditi baš vi ili neko iz vašeg tima, nije
  • Posted by Marina  Posted on 02 Aug  0 Comments
  • Read More
26July

Koliko je stvarno važno da vaši zaposleni budu nasmijani i pozitivni?

Jedna od ključnih stvari na koju se oslanjaju HR menadžeri i oni koji obavljaju njihovu funkciju u nekoj firmi kod odabira kandidata za određeno radno mjesto jeste utisak koji ta osoba ostavlja na one koji je procjenjuju. Kada je radno mjesto takvo da zahtijeva intenzivan kontakt sa ljudima, onda je utisak koji je kandidat ostavio
  • Posted by Marina  Posted on 26 Jul  0 Comments
  • Read More
19July

Najveći izazovi ženskog preduzetništva

Današnji svijet, sa svim svojim nelogičnostima i manama, ipak napreduje u pogledu osnaživanja žena u raznim pravcima, uključujući preduzetništvo. Danas se više nego ikad priča o ravnopravnosti polova, ali u praksi još uvijek postoji još mnogo stvari koje nisu jasno definisane i koje se i dalje, prećutno, očekuju od žena. I pored mogućnosti izbora, ta
  • žene preduzetnice, žensko preduzetništvo
  • Posted by Marina  Posted on 19 Jul  0 Comments
  • Read More
14July

Zaboravljene vještine: magija slušanja

Situacija se odvija na jednoj zabačenoj plaži u ruralnoj Kambodži. Razgovaraju jedan moj srpski prijatelj i njegov novostečeni kambodžanski prijatelj. Moj prijatelj je inteligentan, obaviješten i komunikativan i može da razgovara i raspravlja zauvijek. Kambodžanca ne znam. Ali razgovor izgleda tako što Srbin priča, priča, priča, maše rukama, mimika se razvlači u svim pravcima, dok
  • Posted by Marina  Posted on 14 Jul  0 Comments
  • Read More
11July

Cjeloživotno učenje, šta je to?

‘Motorola ne želi više zapošljavati inženjere s četverogodišnjom diplomom, tražimo da naši zaposlenici imaju četrdesetogodišnju diplomu’, riječi su Chrisa Galvina, menadžera u Motoroli. Iz njegovih riječi vrlo lako se može zaključiti šta cjeloživotno učenje pozdrazumijeva, no krenimo s definicijom samog pojma. Pojam cjeloživotnog učenja podrazumijeva sve aktivnosti vezane za učenje koje se odvijaju tokom cijelog
  • Posted by Marina  Posted on 11 Jul  0 Comments
  • Read More
26June

Milenijalci mijenjaju svijet. Imate li ih u svom timu?

Termin „milenijalac” podsjeća na još jedan fensi izraz koji je pod okriljem globalizacije pravo iz engleskog uskočio u naš jezik. Najzabavnija stvar u vezi sa tom činjenicom je što ona oslikava baš ono što milenijalci donose svijetu: brisanje granica i nova pravila u komunikaciji i poslovanju. Ako niste primijetili, svijet se mijenja vrtoglavom brzinom. Da
  • Posted by Marina  Posted on 26 Jun  0 Comments
  • Read More
19June

Mislite li o sopstvenoj emocionalnoj inteligenciji?

Koncept emocionalne inteligencije svojevremeno je drastično izmijenio poimanje preduslova za uspjeh, ma kako ga definisali. Do tada se nerijetko smatralo da uspjehu u poslu moraju prethoditi urođene liderske vještine, visoka opšta inteligencija i određene osobine ličnosti. Danas je, međutim, fokus na tome kako umijemo da prepoznajemo, regulišemo i, jednom riječju, nosimo se sa svojim emocijama.
  • Posted by Marina  Posted on 19 Jun  0 Comments
  • Read More
13June

Kako se mijenja mentalitet?

Zamislite da imate kompaniju. Sada zamislite da imate profitabilnost i da isplaćujete plate, plaćate dobavljače, regulišete sve neophodne poreze i obaveze prema državi. Jednom riječju, imate stabilno, zdravo poslovanje. Vremenom, zaposleni počinju da daju svoje prijedloge kako bi se poslovanje poboljšalo, menadžment procjenjuje, odobrava ili blago modifikuje ideje kako bi se uskladile sa glavnim ciljevima
  • mentalitet, preduzetništvo
  • Posted by Marina  Posted on 13 Jun  0 Comments
  • Read More
16May

Bijeli medvjedi na poslu

Da li uživate u svom poslu? U slučaju da je vaš odgovor negativan, naredna informacija vas sigurno neće iznenaditi: Procenat radnika koji su zadovoljni svojim poslom konstantno opada. Kako u lokalu, tako i globalno. U odnosu na baby boomers generaciju (godište 1946 – 1964), nove radne snage Sjedinjenih Američkih Država u prosjeku su za čak
  • Posted by Marina  Posted on 16 May  0 Comments
  • Read More
03May

Od koga učimo, s kim razgovaramo na Vlašiću? BIOGRAFIJE PREDAVAČA

  Ivana Zečević je doktor psiholoških nauka, a trenutno je zaposlena na Univerzitetu u Banjaluci, gdje je zadužena za predmete i oblasti iz Pedagoške psihologije, Psihologije nastave i učenja, Psihologije sposobnosti, Psihologije obrazovanja djece sa teškoćama u razvoju, Evaluacije znanja i obrazovnih ishoda. Dugogodišnja je saradnica Centra za edukaciju “Pro Educa” na području edukacije poslovnih
  • Posted by Marina  Posted on 03 May  0 Comments
  • Read More