Category: Blog

26July

Koliko je stvarno važno da vaši zaposleni budu nasmijani i pozitivni?

Jedna od ključnih stvari na koju se oslanjaju HR menadžeri i oni koji obavljaju njihovu funkciju u nekoj firmi kod odabira kandidata za određeno radno mjesto jeste utisak koji ta osoba ostavlja na one koji je procjenjuju. Kada je radno mjesto takvo da zahtijeva intenzivan kontakt sa ljudima, onda je utisak koji je kandidat ostavio
  • Posted by Marina  Posted on 26 Jul  0 Comments
  • Read More
19July

Najveći izazovi ženskog preduzetništva

Današnji svijet, sa svim svojim nelogičnostima i manama, ipak napreduje u pogledu osnaživanja žena u raznim pravcima, uključujući preduzetništvo. Danas se više nego ikad priča o ravnopravnosti polova, ali u praksi još uvijek postoji još mnogo stvari koje nisu jasno definisane i koje se i dalje, prećutno, očekuju od žena. I pored mogućnosti izbora, ta
  • žene preduzetnice, žensko preduzetništvo
  • Posted by Marina  Posted on 19 Jul  0 Comments
  • Read More
19June

Mislite li o sopstvenoj emocionalnoj inteligenciji?

Koncept emocionalne inteligencije svojevremeno je drastično izmijenio poimanje preduslova za uspjeh, ma kako ga definisali. Do tada se nerijetko smatralo da uspjehu u poslu moraju prethoditi urođene liderske vještine, visoka opšta inteligencija i određene osobine ličnosti. Danas je, međutim, fokus na tome kako umijemo da prepoznajemo, regulišemo i, jednom riječju, nosimo se sa svojim emocijama.
  • Posted by Marina  Posted on 19 Jun  0 Comments
  • Read More
13June

Kako se mijenja mentalitet?

Zamislite da imate kompaniju. Sada zamislite da imate profitabilnost i da isplaćujete plate, plaćate dobavljače, regulišete sve neophodne poreze i obaveze prema državi. Jednom riječju, imate stabilno, zdravo poslovanje. Vremenom, zaposleni počinju da daju svoje prijedloge kako bi se poslovanje poboljšalo, menadžment procjenjuje, odobrava ili blago modifikuje ideje kako bi se uskladile sa glavnim ciljevima
  • mentalitet, preduzetništvo
  • Posted by Marina  Posted on 13 Jun  0 Comments
  • Read More
16May

Bijeli medvjedi na poslu

Da li uživate u svom poslu? U slučaju da je vaš odgovor negativan, naredna informacija vas sigurno neće iznenaditi: Procenat radnika koji su zadovoljni svojim poslom konstantno opada. Kako u lokalu, tako i globalno. U odnosu na baby boomers generaciju (godište 1946 – 1964), nove radne snage Sjedinjenih Američkih Država u prosjeku su za čak
  • Posted by Marina  Posted on 16 May  0 Comments
  • Read More
06February

Komunikacija: kamen temeljac svih važnih organizacionih procesa

Komunikacija predstavlja ključni preduslov svakog odnosa između ljudi. Od nje će zavisiti na koji način drugima šaljemo važne poruke, kako ih oni primaju, razumijevaju i na njih odgovaraju. Kada je u pitanju radni kolektiv, komunikacija se odvija između većeg broja ljudi, u definisanom kontekstu, te onda postaje jasno zašto je ona upravo kamen temeljac svih
  • komunikacija, poslovna komunikacija, Proeduca
  • Posted by Marina  Posted on 06 Feb  0 Comments
  • Read More
31January

Šta sve čini radnu etiku?

Potrebne su vam usluge jedne firme, koju na preporuku pozivate i tražite da razgovarate sa osobom koja vam može izaći u susret. Ta osoba se javlja, vi joj objašnjavate šta vam treba. Tada ona kaže da će vam sutra poslati ponudu, ali sutrašnji dan prolazi a ponude nema. Nema je ni sutradan, ni dan poslije.
  • etika, Proeduca, radna etika
  • Posted by Marina  Posted on 31 Jan  0 Comments
  • Read More
17January

Zbog čega su psihološke i filozofske teorije ključne za razumijevanje osnova marketinga

Američki psiholog Abraham Maslov iznio je 1943. godine svoju teoriju mentalnog zdravlja koja se zasniva na ispunjenju 5 osnovnih urođenih čovjekovih potreba. Po principu piramide, Maslov je među prvima naveo stavke bazirane na nagonu za opstankom, a slijede ih potrebe zasnovane na emotivnom i psihološkom ispunjenju: Na prvom mjestu su, dakle, fiziološke potrebe neophodne za
  • Aristotel, Filozofija, marketing, Maslov, Maslovljeva teorija potreba, Psihologija
  • Posted by Marina  Posted on 17 Jan  0 Comments
  • Read More
12January

Cjeloživotno učenje

U današnje doba ekonomskih i socijalnih promjena i brze tranzicije društva u “društvo znanja” te demografske situacije prema kojoj populacija u Evropi postaje sve starija, javljaju se izazovi za novim pristupom obrazovanju i učenju.                 Ideja cjeloživotnog učenja javlja se već u Platonovom djelu »Republika«, no prvi put
  • cjelozivotno ucenje, lifelong learning, Proeduca
  • Posted by Marina  Posted on 12 Jan  0 Comments
  • Read More
20December

Direktnošću do efikasnog procesa pregovaranja

Sigurno ste čuli za one ljude za koje se čini da dobijaju sve što žele. Osim što nam izgleda kao da su vrsni pregovarači, jedan dio njihovih uspjeha pripisujemo i sreći. No, šta je stvarni uzrok njihovog uspjeha? Ti ljudi nemaju nikakve supermoći, već jednostavno traže ono što žele. Većinom to i dobiju. Problem sa
  • pregovaranje, Proeduca
  • Posted by Marina  Posted on 20 Dec  0 Comments
  • Read More