Archive for July 2017

26July

Koliko je stvarno važno da vaši zaposleni budu nasmijani i pozitivni?

Jedna od ključnih stvari na koju se oslanjaju HR menadžeri i oni koji obavljaju njihovu funkciju u nekoj firmi kod odabira kandidata za određeno radno mjesto jeste utisak koji ta osoba ostavlja na one koji je procjenjuju. Kada je radno mjesto takvo da zahtijeva intenzivan kontakt sa ljudima, onda je utisak koji je kandidat ostavio
  • Posted by Marina  Posted on 26 Jul  0 Comments
  • Read More
19July

Najveći izazovi ženskog preduzetništva

Današnji svijet, sa svim svojim nelogičnostima i manama, ipak napreduje u pogledu osnaživanja žena u raznim pravcima, uključujući preduzetništvo. Danas se više nego ikad priča o ravnopravnosti polova, ali u praksi još uvijek postoji još mnogo stvari koje nisu jasno definisane i koje se i dalje, prećutno, očekuju od žena. I pored mogućnosti izbora, ta
  • žene preduzetnice, žensko preduzetništvo
  • Posted by Marina  Posted on 19 Jul  0 Comments
  • Read More
14July

Zaboravljene vještine: magija slušanja

Situacija se odvija na jednoj zabačenoj plaži u ruralnoj Kambodži. Razgovaraju jedan moj srpski prijatelj i njegov novostečeni kambodžanski prijatelj. Moj prijatelj je inteligentan, obaviješten i komunikativan i može da razgovara i raspravlja zauvijek. Kambodžanca ne znam. Ali razgovor izgleda tako što Srbin priča, priča, priča, maše rukama, mimika se razvlači u svim pravcima, dok
  • Posted by Marina  Posted on 14 Jul  0 Comments
  • Read More
11July

Cjeloživotno učenje, šta je to?

‘Motorola ne želi više zapošljavati inženjere s četverogodišnjom diplomom, tražimo da naši zaposlenici imaju četrdesetogodišnju diplomu’, riječi su Chrisa Galvina, menadžera u Motoroli. Iz njegovih riječi vrlo lako se može zaključiti šta cjeloživotno učenje pozdrazumijeva, no krenimo s definicijom samog pojma. Pojam cjeloživotnog učenja podrazumijeva sve aktivnosti vezane za učenje koje se odvijaju tokom cijelog
  • Posted by Marina  Posted on 11 Jul  0 Comments
  • Read More