Archive for July 2016

29July

Empatija u službi dobrog menadžmenta

Empatija je riječ koju sve češće možete čuti u kontekstu ne samo emocionalne inteligencije, već i u brojnim drugim kontekstima koji se tiču različitih ljudskih djelatnosti, pa tako i menadžmenta. Tačnije, gdje god imate ljude i komunikaciju sa njima kao osnovi preduslov uspjeha bilo koje vrste, empatija je nešto što može da napravi istinski veliku
  • emocionalna inteligencija, empatija, menadžment, upravljanje
  • Posted by Marina  Posted on 29 Jul  0 Comments
  • Read More
26July

Šta znači biti emocionalno inteligentan?

Emocionalna inteligencija nije stanje, nije osobina koju imate ili nemate, to je proces orijentisanja u svijetu, unutrašnjem i spoljašnjem. To je proces koji zahtijeva posvećenost, hrabrost, radoznalost i istrajnost. Biti emocionalno inteligentan znači razumjeti osjećanja, znati kako nastaju i čemu služe. To znači prihvatati osjećanja kao znak ljudskosti a ne doživljavati ih kao znak slabosti.
  • emocionalna inteligencija, empatija, lični razvoj, menadžment
  • Posted by Marina  Posted on 26 Jul  0 Comments
  • Read More
22July

Kada je pravo vrijeme da mijenjate posao?

Ako vam trenutno radno mjesto oduzima energiju i psihički vas iscrpljuje, a pritom više ne osjećate bilo kakvu ličnu potrebu da doprinesete uspjehu firme, onda je pravo vrijeme da razmislite o promjeni posla, čak i ako ste zadovoljni novčanim primanjima. Lično nezadovoljstvo uzrokovano problemima na poslu, obično se reflektuje i na druge segmente vašeg života,
  • novi posao, posao, promjena
  • Posted by Marina  Posted on 22 Jul  0 Comments
  • Read More
19July

4 knjige koje bi trebao pročitati svaki menadžer

Tokom putovanja preduzetničkim vodama, s glavom zakopanom u brojne obaveze, često zaboravimo sagledati stvari iz drugog ugla i tako podstaknuti novi kreativni talas ideja. Zato je ponekad važno napraviti jedan korak nazad i sagledati perspektivu o onome šta radimo, i još važnije, kako sve to učiniti boljim. Kroz knjige se može naučiti mnogo toga- kako
  • edukacija, knjige, knjige za menadžere, lični razvoj
  • Posted by Marina  Posted on 19 Jul  0 Comments
  • Read More
15July

UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA: Luksuz ili potreba?

Ako uzmemo u obzir suštinsku sličnost industrije u kojoj radimo, reći ćemo da su vrhunski prodajni rezultat, ostvareni profit, ostvarene uštede, snažni brendovi, uspješne marketinške kampanje i slično, najveća vrijednost svake ozbiljne kompanije u FMCG biznisu. Što nije daleko od istine. Ali, ničega od navedenog ne bi bilo da nema – ljudi. Motivisani, posvećeni, energični,
  • Posted by Marina  Posted on 15 Jul  0 Comments
  • Read More
12July

Kako korektno i profesionalno otpustiti radnika?

Svaka firma se, prije ili kasnije, susretne sa time da nekog od radnika treba otpustiti. Razlozi tome mogu biti razni – od toga da je prestala potreba za njegovim angažmanom, pa do toga da njegov rad ili ponašanje nisu zadovoljili postavljene kriterijume. Kakvi god bili razlozi, jedno je sigurno – ova situacija nije prijatna. Davanje
  • Posted by Marina  Posted on 12 Jul  0 Comments
  • Read More
07July

Bitkoin – pojam i značaj

11. marta 2015. godine Digital Journal objavio je vijest da je pružalac usluga onlajn kockanja Primedice primio preko 20 miliona opklada u poslednjih 24 časa. Primedice je najveći sajt za onlajn kockanje koji prihvata Bitkoin. Vijest navodi da je ova kompanija isplatila preko 2500 bitkoina svojim korisnicima u prethodnom danu. Ovaj iznos je ekvivalentan iznosu
  • Posted by Marina  Posted on 07 Jul  1 Comments
  • Read More
05July

Prijateljstva i veze na radnom mjestu

Kada je riječ o ponašanju ljudi na poslu, riječ koja predstavlja ideal kome bi bilo potrebno težiti je –profesionalnost. Ona, najjednostavnije rečeno, predstavlja ponašanje prilagođeno poslovnom kontekstu, usmjereno na obavljanje posla i usklađeno sa pravilima i ciljevima firme. Profesionalnost, dalje, podrazumijeva da se na poslu ne bavimo privatnim stvarima i sve ono što inače radimo
  • ljubav, radno mjesto, romansa na poslu
  • Posted by Marina  Posted on 05 Jul  0 Comments
  • Read More